劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。 劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法、劳动合同法规定的劳动关系的主体相同。 劳动争议按照不同的标准， 1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方...
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。国家...
国家对生育奖励假和津贴没有统一规定。 生育保险的待遇包括生育时产生的住院、分娩等医疗费用的报销，以及女职工产假期间的生育津贴。用人单位参 加生育保险后，本单位女职工生育期间的医疗费用以及产假期间的工资都无需单位承担，而是由生育保险基金支付。 生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数 计发...
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情 都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资，那么该怎么预防呢？ 派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生，可从 以下二方面进行规范和完善。 1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。 根据《劳务派遣合同》约定，...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月， 女职工生育享受不少于九十天的产假。那么未婚先孕的女职工有产假吗？法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了， 无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，都有休产假权利，下面由小编在本文整理介绍。 关于产假的法律规定： 法律规定了产假制度，只要女职工...
案例： 杨某是北京一家公司的人事专员，管理该公司下属客服中心的人事工作。当客服中心5名员工以公司未签订劳动合同为由提出索赔。随后该公司申请仲裁，主张杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同，导致公司向5名员工支付了双倍工资差额，因此杨某应赔偿公司经济损失。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，在层级上还有总部人事部门管理人员对他进行管理。他本人的工作流程是，如果公司决定录用某一员工，客服中心负...
案例： 王某于2013年1月1日入职某设计公司从事设计工作，双方签订劳动合同期限至2017年12月31日。 2017年初公司承接一设计项目，约定公司需于2017年4月31日前提交设计初稿，否则设计公司需承担相应违约责任。此 后，设计公司指定王某为负责人，全权负责该项目的设计工作。2017年4月7日，王某以家庭原因为由提出离职。考虑 到项目进度，设计公司并未同意王某的离职请求，要求王某再坚持工作一个月至完成设计初稿，...
每月都有一个特别期待的日子，那肯定是发工资的日子啦。但是到手后发现工资被扣了，是因为上班迟到、销售任 务未完成、孕期女职工要请假产检等原因，这些情况下扣劳动者工资是否合法?面对无法律依据的处罚，劳动者应积极 维护自身权益。劳动法最新规定：这5种扣工资的行为是违法的。 1、自动离职扣掉一个月工资 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位...
劳动合同是法律规定的，劳动者和用人单位达成合意下，用人单位必须和劳动者签订的一种合约。而劳动合同的内容 也应有法律规定的条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳...
