预防劳务派遣公司随意克扣工资
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劳动法苑
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情
都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资,那么该怎么预防呢?
派遣员工被劳务公司克扣工资,一来影响企业的声誉,二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生,可从
以下二方面进行规范和完善。
1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人
所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公
司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规
定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,公司可协助解决和
处理,应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。具体流程可这样做:企业核算工资总额,派遣单位扣除五险一金、
个税,结算出应发工资,交给企业审核后,企业转账汇款,派遣单位开出发票,打印工资明细表及其他相关表单与发票一
起,交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细,派遣单位据此核算派遣员工薪资,交与企业审核通过
,双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工工资,任何一方都不得无故克扣员工工资,双方
有案备查。
2、员工需了解劳务派遣合同内容。
派遣合同内容必须责权清晰,主要内容包括:派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派
遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任,明确
规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题,员工知道到时
哪找,找谁处理,不至于冤情无处申诉。
与其事后协商,不如提前规范。预防派遣员工被劳务公司克扣工资,企业在与派遣公司签劳务定协议时,要明确告知员工
薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对,做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣
工资时,我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事只有做到事前预防,事中严谨,事后协商,这样一定会大事化小,小
事化了。作为派遣公司,只有拥有真诚服务的心,有不贪不占的心态,以规范化的服务,才能立足于社会,生存于社会!
白沟人才网(www.bgrcw.com)
都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资,那么该怎么预防呢?
派遣员工被劳务公司克扣工资,一来影响企业的声誉,二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生,可从
以下二方面进行规范和完善。
1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人
所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公
司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规
定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,公司可协助解决和
处理,应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。具体流程可这样做:企业核算工资总额,派遣单位扣除五险一金、
个税,结算出应发工资,交给企业审核后,企业转账汇款,派遣单位开出发票,打印工资明细表及其他相关表单与发票一
起,交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细,派遣单位据此核算派遣员工薪资,交与企业审核通过
,双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工工资,任何一方都不得无故克扣员工工资,双方
有案备查。
2、员工需了解劳务派遣合同内容。
派遣合同内容必须责权清晰,主要内容包括:派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派
遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任,明确
规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题,员工知道到时
哪找,找谁处理,不至于冤情无处申诉。
与其事后协商,不如提前规范。预防派遣员工被劳务公司克扣工资,企业在与派遣公司签劳务定协议时,要明确告知员工
薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对,做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣
工资时,我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事只有做到事前预防,事中严谨,事后协商,这样一定会大事化小,小
事化了。作为派遣公司,只有拥有真诚服务的心,有不贪不占的心态,以规范化的服务,才能立足于社会,生存于社会!
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