产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，

女职工生育享受不少于九十天的产假。那么未婚先孕的女职工有产假吗？法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，

无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，都有休产假权利，下面由小编在本文整理介绍。

 

   关于产假的法律规定：

　　法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，都有休产假权利。而实际

应当休多少天产假，应当以各地方出台的计生条例为准。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳

动或者聘用合同。”

　　《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单

方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”由此可见，虽然未婚生育，但也有休产假的权利，其原有工资不应被停发或降低

。

　　“非婚生育”与“未婚先孕”是不同的概念。

　　“非婚生育”是没有领取结婚证便生育小孩，这是违反计划生育规定的；而“未婚先孕”是没有领取结婚证便怀孕了

，只要在生育前领取结婚证、准生证便是符合规定的，就能和符合计划生育政策的女职工一样享受产假期间相关政策性待

遇。

　　需要注意的是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念。

　　非婚生育的，会影响到起享受产假期间的相关政策性待遇。鉴于非婚生育女职工违反了计划生育政策，在向有关部门

领取生育津贴等相关政策性待遇时，都需要提供结婚证等相关证明，所以未婚生育者不能和符合计划生育政策的女职工一

样享受产假期间相关政策性待遇，这些待遇包括生育检查费、手术费、住院费和药费以及产假期间的生育津贴等。

　　另外，根据《人口与计划生育法》等有关计划生育的规定，违反计划生育规定的情形包括“超生”、“非婚生育”等

，但并不包括“未婚先孕”。

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