核心提示：为什么别人投递简历当天就有面试通知，而有些人不管投递多少份简历却没有回音，这是什么 原因呢？方法没找准。下面六招让你快速接到面试通知。 1、不要只应聘最近三天的职位 很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多 ，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。 2、心仪岗位可以隔周重复投递 如果求职者遇上自己心仪的岗位...

　　邮箱投递简历为什么要注意礼仪？要知道，HR在筛选简历的时候，最先看到的其实并不是你的简历，而是邮件！要在几百封邮件里面找出合适的候选人，肯定是要花费很多时间的。 　　邮箱投递简历为什么要注意礼仪？要知道，HR在筛选简历的时候，最先看到的其实并不是你的简历，而是邮件！要在几百封邮件里面找出合适的候选人，肯定是要花费很多时间的。 　　所以你作为候选人，在撰写邮件的时候，若是想让收件人重视你的信件...

1.厌写症   临床症状：一页纸简   一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的 运动在学生间兴起。  简历技巧之对症下药：为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位，却 不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例，HR要在简历中看到应聘者的实践经 历、能掌握何种语言等信息，一页纸难以...

   有些工作人每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？  　无忧专家答疑：首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。  　第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向 。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。  　　第二，对简历进行...

很多应届生求职的弱点，就在于缺乏工作经历，但是这也同时代表着，这样的求职者具有很强的可塑性。因此，类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是：尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。 首先，想清楚自己想要做什么，适合做什么。想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格，兴趣爱好等来考虑。 只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如...

 在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这 个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职 场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。     1、过长的简历毫无作用     简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无 作用，...

称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写时须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人， 可用“尊敬的××处(司)长”称呼；如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生；如 果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”；如果写给院校人事处负责人或校长的求职信 ，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。 求职信不管写给什么身份的人，都不要使用“××老前辈”、“××”师...

来源：职场游侠 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历? 第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历 都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简 历最不招人喜欢。 第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验 ...

很多人以为，简历只要简历的内容写好就可以了，常常忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后，收到 的回复却少之又少。你知道吗? 这是因为你的个人简历标题没写好！那个人简历的标题怎么写呢？HR 来告 诉你！   很多 HR 都表示，看到求职者的邮件标题，一点打开的欲望都没有，完全看不懂这是一个什么简历。清一色 的求职两个字的标题，完全没有任何信息告诉 HR。这样的情况下 HR 是不愿意也不会点开邮...

关键点一：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业  (1) 规模人数  从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断 出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。  还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解） ，且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是...