简历的标题怎么写才能收到面试邀约？
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简历指南
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很多人以为，简历只要简历的内容写好就可以了，常常忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后，收到
的回复却少之又少。你知道吗? 这是因为你的个人简历标题没写好！那个人简历的标题怎么写呢？HR 来告
诉你！
很多 HR 都表示，看到求职者的邮件标题，一点打开的欲望都没有，完全看不懂这是一个什么简历。清一色
的求职两个字的标题，完全没有任何信息告诉 HR。这样的情况下 HR 是不愿意也不会点开邮件的，即使你
的简历多漂亮，也会就此错过。
1、标题忌用「求职」、「简历」等两个字的单调词语
HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你
应聘的岗位是美容导师，要求有 5 年工作经历，而你已有 8 年的工作经历，那么可以把邮件主题定为「8
年资深美容导师」。这样子 HR 就可以从标题看到你的简历信息点。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的
职位描述，根据要求对号入座。
2、简历标题，要精简凸显优势
简历的标题，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起 HR 的胃口。尽管网络空间很大，但
电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
HR 每天面对着成千上百的简历邮件，几乎没有时间等附件慢慢打开，也有些企业甚至出于系统安全的考虑
屏蔽掉附件，所以最好不要用附件发送简历，也是为了能让你的简历让 HR 看到。
3、标题切不可过长，反显啰嗦
看到这里，很多人就说了，我的优势很多，我用了常常一句话来作为简历标题，HR 看了是不是会欣赏我的
优势，从而点开我的简历？答案是 NONONO！
譬如说：「我是有过一年美容行业实习经验、做过美容向导等工作的 2017 毕业生」。你看看，这个标题足
足超过 25 个字，虽然是写出了个人优势，却太过繁琐啰嗦。而且标题是无法一次显示那么多字的，HR 是
不会选择点开再重新看标题的。
所以如果改成「一年美容向导经验」是不是会简介的多，也凸显了优势。
4、标题的格式大全
「应聘职位-姓名」这是最基本的格式，如果有其它优势也可以加上。
例如：
要应聘前台的职位, 在应聘邮件的标题上写:「前台，专业，姓名」；应聘工程师的职位，要求有 5 年工作
经历，应聘者的简历标题注明「8 年资深工程师」；应聘实习生的职位，要求每周工作 3 天，应聘者的简
历标题注明「每周可工作 4 天」。此外其他的几种格式还有：
「姓名+岗位名称」
「姓名+岗位名称+岗位性质」
「姓名+应聘岗位+某某论坛」
「姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市」
「XXXX 届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地」
所以简历的标题要针对应聘岗位，要突出自身的竞争优势，也要用关键字写上自己的基本信息，这样的简历
标题才会深受 HR 喜欢，而不是简单的「简历」「个人简历」。
最后，除了简历标题要深思熟虑之外，简历内容也是如此哦，不能过于繁琐个性。电子邮件似乎给求职者提
供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频、PPT 等方式介绍自己。
但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR 都不大看好这种标新立异的方
式。首先这种文件需要耗费 HR 更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让 HR 质疑他的团队合作能力。
白沟人才网（www.bgrcw.com）
的回复却少之又少。你知道吗? 这是因为你的个人简历标题没写好！那个人简历的标题怎么写呢？HR 来告
诉你！
很多 HR 都表示，看到求职者的邮件标题，一点打开的欲望都没有，完全看不懂这是一个什么简历。清一色
的求职两个字的标题，完全没有任何信息告诉 HR。这样的情况下 HR 是不愿意也不会点开邮件的，即使你
的简历多漂亮，也会就此错过。
1、标题忌用「求职」、「简历」等两个字的单调词语
HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你
应聘的岗位是美容导师，要求有 5 年工作经历，而你已有 8 年的工作经历，那么可以把邮件主题定为「8
年资深美容导师」。这样子 HR 就可以从标题看到你的简历信息点。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的
职位描述，根据要求对号入座。
2、简历标题，要精简凸显优势
简历的标题，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起 HR 的胃口。尽管网络空间很大，但
电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
HR 每天面对着成千上百的简历邮件，几乎没有时间等附件慢慢打开，也有些企业甚至出于系统安全的考虑
屏蔽掉附件，所以最好不要用附件发送简历，也是为了能让你的简历让 HR 看到。
3、标题切不可过长，反显啰嗦
看到这里，很多人就说了，我的优势很多，我用了常常一句话来作为简历标题，HR 看了是不是会欣赏我的
优势，从而点开我的简历？答案是 NONONO！
譬如说：「我是有过一年美容行业实习经验、做过美容向导等工作的 2017 毕业生」。你看看，这个标题足
足超过 25 个字，虽然是写出了个人优势，却太过繁琐啰嗦。而且标题是无法一次显示那么多字的，HR 是
不会选择点开再重新看标题的。
所以如果改成「一年美容向导经验」是不是会简介的多，也凸显了优势。
4、标题的格式大全
「应聘职位-姓名」这是最基本的格式，如果有其它优势也可以加上。
例如：
要应聘前台的职位, 在应聘邮件的标题上写:「前台，专业，姓名」；应聘工程师的职位，要求有 5 年工作
经历，应聘者的简历标题注明「8 年资深工程师」；应聘实习生的职位，要求每周工作 3 天，应聘者的简
历标题注明「每周可工作 4 天」。此外其他的几种格式还有：
「姓名+岗位名称」
「姓名+岗位名称+岗位性质」
「姓名+应聘岗位+某某论坛」
「姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市」
「XXXX 届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地」
所以简历的标题要针对应聘岗位，要突出自身的竞争优势，也要用关键字写上自己的基本信息，这样的简历
标题才会深受 HR 喜欢，而不是简单的「简历」「个人简历」。
最后，除了简历标题要深思熟虑之外，简历内容也是如此哦，不能过于繁琐个性。电子邮件似乎给求职者提
供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频、PPT 等方式介绍自己。
但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR 都不大看好这种标新立异的方
式。首先这种文件需要耗费 HR 更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让 HR 质疑他的团队合作能力。
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