投简历前，先看懂招聘广告中的关键点
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简历指南
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关键点一：公司招聘硬件：职位名称，公司名字，公司性质，公司规模及公司所属行业
(1) 规模人数
从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断
出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。
还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解）
，且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；另
外一种就是公司有了新业务需要扩张，那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消
息也没有，就要留个心眼了。
(2) 行业属性
公司介绍上写的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就很有疑点。虽然现在流行跨
界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需
要考察对应的招聘公司实力如何，是不是与这样的跨行业招聘相匹配。
(3) 公司性质
天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。
(4) 职位名称
职业名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。
(5) 没有公司名字 –某公司招聘
除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说别的，诚意是有问题的。再加上如
果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。
关键点二：公司的地址或是HR邮箱。
1.如果HR没有留邮箱或是电话的，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道
，大家在投简历时要看清楚。
2.51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置，通过地图上
的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下，这样是避免上
当受骗的一个好方法。
关键点三：招聘人数
别小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。极
端一点的，如果一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？
众所周知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通
常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问
题的。
关键点四：职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事不
会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要
个人仔细分析与考虑。
关键点五：该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：
各城市的招聘情况，是否有同类岗位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务
扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，
如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
关键点六：月薪
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。
明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是
“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
小编家门口有个房产中介，招聘广告帖在店门口，打的标语是年薪百万，包食宿。大家自己体会一下，觉
得这个年薪百万有多少可信度？
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的是招聘广告中的潜台词。
白沟人才网（www.bgrcw.com）
(1) 规模人数
从人数上，大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少，那么结合相关岗位工作内容，可能推断
出一个人管理好多事情，身兼多职的情况。
还有如果公司规模人数小于50人的，突然有了大量的招聘职位（可以通过这家公司的所有招聘职位了解）
，且每个职位都在招20个或是50个人，那么这家公司很有可能是中介或是猎头公司，他们在代理招聘；另
外一种就是公司有了新业务需要扩张，那么你可以查下行业新闻有没有这家公司的新闻消息。如果什么消
息也没有，就要留个心眼了。
(2) 行业属性
公司介绍上写的是互联网行业，但实际招聘美容美发岗位或是修窗岗位，这就很有疑点。虽然现在流行跨
界跨行业的业务和产品运营，比如互联网+，但是这样的业务跨界是以公司实力为前提的。此时我们就需
要考察对应的招聘公司实力如何，是不是与这样的跨行业招聘相匹配。
(3) 公司性质
天眼查上查出明明是私企小公司，但招聘广告上却写成欧美公司，这也存在疑问。
(4) 职位名称
职业名称模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作为职位名称的需要慎重。
(5) 没有公司名字 –某公司招聘
除了猎头公司发布的信息外，作为一家公司招人却不想公布名字，不说别的，诚意是有问题的。再加上如
果“某公司”下有很多职位招聘的话，嫌疑就大了。
关键点二：公司的地址或是HR邮箱。
1.如果HR没有留邮箱或是电话的，说明HR希望大家能通过招聘网站的投递渠道投递简历，不接受其他渠道
，大家在投简历时要看清楚。
2.51job上的公司显示地址是与百度地图挂钩的，所以我们可以顺路摸一下公司的具体位置，通过地图上
的一些地标显示，大致清楚公司在哪个区域。有必要的话可以在面试前先去实地考察一下，这样是避免上
当受骗的一个好方法。
关键点三：招聘人数
别小看这个人数，其实大有讲究。一些基础岗位有招若干的可能性，但有些岗位不太可能招大量人员。极
端一点的，如果一家公司在招五个副总，六个总经理，你有什么感觉？
众所周知，一家公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通
常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问
题的。
关键点四：职位要求及职位工作内容
这里切忌没有职位要求，如果出现“无条件录用”这样的字眼，一定要相信： “天上掉馅饼”的好事不
会发生在你我身上。另外公司的职位要求往往会隐含着这一岗位的工作环境，公司的企业文化等等，需要
个人仔细分析与考虑。
关键点五：该公司所有招聘职位
应聘者可以通过查看公司的所有招聘职位探查到公司的一些动向：
各城市的招聘情况，是否有同类岗位招聘？
其他招聘的职位是什么方面的，后勤？开发？市场？相关提供的月薪是多少？
如果有两个以上的核心部门大量招人，个人就要长个心眼了。 这个时候要判别一下，公司有没有新业务
扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个人员被炒或是跳槽，需要找人补缺，这很平常，
如果是一批一批的大量招人，一定不是个好现象。
关键点六：月薪
如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题，因为这样的高薪一定不是你想象的高薪。
明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是
“国内唯一的”、“国际知名的”等等。
小编家门口有个房产中介，招聘广告帖在店门口，打的标语是年薪百万，包食宿。大家自己体会一下，觉
得这个年薪百万有多少可信度？
以上介绍的是招聘广告中疑点或是不专业之处，那么接下来我们要讨论的是招聘广告中的潜台词。
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