在面试过程中，有许多的面试者都是由面试官牵着鼻子走，面试官问什么就答什么，那么面试者如何夺回面试的主动权呢？   　　1、善于打破沉默   　　面试开始时，应试者不善"破冰"而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果 面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面 试者主动致意与交谈，会...

    时代不断进步，越来越多的实现网络化办公，互联网给找工作的朋友也提供了很多的免费求职网站，那么我们该 怎样更好的利用网络来求职者找工作呢。 一、最好能把你简历注册到网站人才库里，既注册成为会员，其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受 到其它的求职帮助服务，如职位推荐、求职咨询、简历设计等服务。 　　填写简历时尽可能的详细和真实，简历的内容最好是把自己的学历、经历、成效、能...

    一位任职HR的网友发帖文“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历”他坦言自己最快的 时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打 开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资 源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧...

劳动合同是法律规定的，劳动者和用人单位达成合意下，用人单位必须和劳动者签订的一种合约。而劳动合同的内容 也应有法律规定的条款。   《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳...

职场中五个人对你最重要" 职场中五个人对你最重要 　　第一个，导师，教练。他教给你实用的技巧、一定的工作经验，虽不是知识，但它可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。 　　第二个，陪练，同路人，任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯练出来的。这个练的过程，是一个很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变成质变的过程。在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同...

伴随经济社会发展，试用期劳动争议的案件越来越多，试用期内用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费？“试工”等于试用期？约定试用期一定是好事？试用期内的几大“坑”，你中过招么？   试用期内用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险？下面分享一个案例   “90后”大学应届毕业生小张入职一家公司，双方签订三年期劳动合同。试用期内，公司认为小张是新人，能不能入职还不好说，于是没为他缴纳社会保险费。多次沟通未...

最近上海和北京发生两起有关个人档案的官司，引起了社会特别是流动人员对个人档案的关注。在中国，每个成年人都有一份个人档案，它像影子一样会陪伴你一生。然而由于种种原因，不少人对个人档案并没有足够的重视。据有关部门不完全统计，仅在全国人才服务机构中，就有60万份个人档案被遗弃，成为死档。其实个人档案在我们的职业生涯中有着无法替代的作用。了解个人档案的相关政策，应是每个劳动者的必修课。 　　镜头回放 　...

　　来到职场的某个阶段，你会感觉自己仿佛原地踏步，过着枯燥僵化的生活。可能为了赚钱，接下某份工作，以为只是暂时做做，五年后竟然还在岗位上。又或答应了接受某份工作，却发现工作名不副实，分身乏术，一顶帽子都戴不了。 　　当你感觉碰上“职场路障”，总有具体方法让你面对、绕过，继续上路。Dailyworth.com最近上载的一篇专栏《七大职场路障》，作者赛丽娜（Serena Kappes）整理出七大常见职场“误区”，让职场人自我...

一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。  如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西是员工非常看中的。如果你能够满足他们的要求，员工就会感到更加快乐，并且会用更高的工作效率来回报你。  LinkedIn针对11813名非管理层员工进行了一次问卷调查，目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他...

销售中我们常见的一种方式就是电话营销，电话营销在一定意义上就是通过电话谈生意，把产品销售给客户的一个过程。当然了它也不是随便哪个人就能做的，电话营销需要有一定的营销技巧，有说服客户的语言能力和灵活的思维。 电话营销的一般流程 首先要做好打电话前的准备，比如客户资料的收集，开场白，可能遇到的问题策略等，想要有事半功倍的收获，就要有准备，因为机会总是留给有准备的人。 打电话的顺序： 1、拨客户的电话号码...