国家对生育奖励假和津贴没有统一规定。 生育保险的待遇包括生育时产生的住院、分娩等医疗费用的报销，以及女职工产假期间的生育津贴。用人单位参 加生育保险后，本单位女职工生育期间的医疗费用以及产假期间的工资都无需单位承担，而是由生育保险基金支付。 生育津贴是生育保险待遇的一部分，其发放是按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天，再乘以产假天数 计发...
做业务销售这样的岗位的工作人员，首先要有一个良好的心态，一个不怕拒绝，凡事不置气的态度对待客户,小 编具体总结一下： 一：怕见客户，怕被拒绝。 一个“怕”字扼杀了销售人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客 户传递价值，怕的本质在于太在乎自己内心，在于“心里有鬼”。在于自己没有尝试就已经死掉了。 二：。想得太多，干得太少。 ...
在大学期间，大学生对自己的发展规划并不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严 重影响了学生的提前准备和准确定位，甚至影响对工作的适应性。应届毕业生求职该如何规划自己？ 甘肃农业大学外语学院学生梁瑾开学就要读大二了。考大学时她的第一志愿不是甘肃农大，专业选择也是遵照“父母意志 ”，所以刚进入大学时的她感觉“生活像一团乱麻，像断了线的风筝一样漫无目的。” ...
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情 都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资，那么该怎么预防呢？ 派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生，可从 以下二方面进行规范和完善。 1、规范劳务派遣员工的工资发放流程。 根据《劳务派遣合同》约定，...
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月， 女职工生育享受不少于九十天的产假。那么未婚先孕的女职工有产假吗？法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了， 无论其是否结婚，是否符合计划生育政策，都有休产假权利，下面由小编在本文整理介绍。 关于产假的法律规定： 法律规定了产假制度，只要女职工...
天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。 有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。 01 好合好散，是一...
案例： 杨某是北京一家公司的人事专员，管理该公司下属客服中心的人事工作。当客服中心5名员工以公司未签订劳动合同为由提出索赔。随后该公司申请仲裁，主张杨某在职期间恶意不与员工签订劳动合同，导致公司向5名员工支付了双倍工资差额，因此杨某应赔偿公司经济损失。 杨某辩称，其工作岗位仅仅是人事专员，在层级上还有总部人事部门管理人员对他进行管理。他本人的工作流程是，如果公司决定录用某一员工，客服中心负...
案例： 王某于2013年1月1日入职某设计公司从事设计工作，双方签订劳动合同期限至2017年12月31日。 2017年初公司承接一设计项目，约定公司需于2017年4月31日前提交设计初稿，否则设计公司需承担相应违约责任。此 后，设计公司指定王某为负责人，全权负责该项目的设计工作。2017年4月7日，王某以家庭原因为由提出离职。考虑 到项目进度，设计公司并未同意王某的离职请求，要求王某再坚持工作一个月至完成设计初稿，...
