提问：
                       
某青岛人才公司目前遇到一件比较棘手的事：我们打算从同行伙伴(非直接竞争)挖一个人，此人非常希望加盟，但是

与原单位的劳动合同还未到期，目前他只是口头提出辞职，但无奈对方不肯放。应该如何处理比较合适？如果劳动合

同未写明违约责任的，候选人提交书面辞职申请，是不是即使对方坚持不放，我们也可以录用(包括签订合同、缴纳各

项保险)？如果明确写明违约责任的，候选人及我们该如何应对？
                       
【回复】 
                       
现代社会企业间的竞争日益激烈，企业的;挖人;现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但;以法律为准绳;应该是企业减

少用工风险，免除不必要损失应该遵循的原则。 劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人

单位，可以解除劳动合同。这是对劳动者单方解除劳动合同，提出的程序要求和条件要求。因此，如果贵公司的候选

人与原单位的劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除权的时候，只

须提前30日书面通知原单位，并不需要征得原单位的同意。 但要注意30日的期限是强制规定的，贵公司不能马上录用

，应当在30日期满后采取录用手续。否则，该候选人与原单位仍存在劳动合同关系。 《劳动合同法》第九十一条规定

：;用人单位招收尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《违反

劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定：“用人单位招收尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位

造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不

低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产经营和工作造成的直接

经济损失；(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。只要用人单位招用了未与其他单位解除劳动合同的劳

动者，且因此造成了经济损失，就应当承担责任。一旦该候选人在没有解除原劳动关系时被贵公司录用，并且给原公

司造成了经济损失，贵公司的用人成本就会大大上升。 劳动合同的违约责任，是指劳动合同当事人因过错而违反劳动

合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任。

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