核心提示:为什么别人投递简历当天就有面试通知,而有些人不管投递多少份简历却没有回音,这是什么 原因呢?方法没找准。下面六招让你快速接到面试通知。 1、不要只应聘最近三天的职位 很多企业人事经理没有及时刷新刊登的职位,导致刚刷新的职位排在了前面,但那些新的职位应聘的人多 ,竞争大,而一些职位虽已刊登半个多月,但应聘的人少,成功率反而高。 2、心仪岗位可以隔周重复投递 如果求职者遇上自己心仪的岗位...
邮箱投递简历为什么要注意礼仪?要知道,HR在筛选简历的时候,最先看到的其实并不是你的简历,而是邮件!要在几百封邮件里面找出合适的候选人,肯定是要花费很多时间的。 邮箱投递简历为什么要注意礼仪?要知道,HR在筛选简历的时候,最先看到的其实并不是你的简历,而是邮件!要在几百封邮件里面找出合适的候选人,肯定是要花费很多时间的。 所以你作为候选人,在撰写邮件的时候,若是想让收件人重视你的信件...
1.厌写症 临床症状:一页纸简 一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的 运动在学生间兴起。 简历技巧之对症下药:为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却 不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经 历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以...
有些工作人每份工作都做约一年左右,要怎么面对面试官的质疑? 无忧专家答疑:首先你要先想好,怎么写这份简历,不至于让HR在第一环节就把你pass掉。 第一,明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位,锁定目标,择业和发展才有明确的方向 。如果你认为一时间难以确定最终职业目标,那也需要确定一个发展方向,有的放矢地做好简历和面试的准备工作。 第二,对简历进行...
很多应届生求职的弱点,就在于缺乏工作经历,但是这也同时代表着,这样的求职者具有很强的可塑性。因此,类似的同学不必气馁。并不是说没有工作经历的同学就不能写出一份好简历。秘诀就是:尽力地去展示能体现自己与所要应聘岗位或职业相关的东西。 首先,想清楚自己想要做什么,适合做什么。想要做什么工作并适合哪方面的工作就是根据自己的性格,兴趣爱好等来考虑。 只有当你确定知道自己想做什么的时候你才能对症下药。如...
在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这 个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职 场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无 作用,...
来源:职场游侠 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历? 第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历 都进行仔细的阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云式的简 历最不招人喜欢。 第二个原则:“求职简历”要突出“经历”,用人单位最关心的是应聘者的经历,从经历来看应聘者的经验 ...
很多人以为,简历只要简历的内容写好就可以了,常常忽略了简历的标题。所以简历大量投出去之后,收到 的回复却少之又少。你知道吗? 这是因为你的个人简历标题没写好!那个人简历的标题怎么写呢?HR 来告 诉你! 很多 HR 都表示,看到求职者的邮件标题,一点打开的欲望都没有,完全看不懂这是一个什么简历。清一色 的求职两个字的标题,完全没有任何信息告诉 HR。这样的情况下 HR 是不愿意也不会点开邮...
关键点一:公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司性质,公司规模及公司所属行业 (1) 规模人数 从人数上,大至可以判断是小公司还是中大型公司。如果人数少,那么结合相关岗位工作内容,可能推断 出一个人管理好多事情,身兼多职的情况。 还有如果公司规模人数小于50人的,突然有了大量的招聘职位(可以通过这家公司的所有招聘职位了解) ,且每个职位都在招20个或是50个人,那么这家公司很有可能是...